Министерство образования Республики Беларусь
Управление по образованию, спорту и туризму Вилейского райисполкома
Государственное учреждение образования
«Ильянская средняя школа имени А.А.Гримотя»
Официальный сайт. Регистрационное свидетельство № 6141202641 от 23 мая 2012 г.
Вопрос: Должен ли контракт, заключаемый с государственным служащим - специалистом отдела образования, спорта и туризма райисполкома, обязательно предусматривать дополнительную меру стимулирования труда: повышение должностного оклада до 50%? Правомерно ли заключение контракта без этого условия?
Ответ: Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь ранее направлялся запрос в Администрацию Президента Республики Беларусь по вопросу применения к государственным служащим меры стимулирования труда в виде повышения должностного оклада не более чем на 50 процентов согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) путем включения данной меры в контракты с государственными служащими.
Согласно ответу, полученному из Администрации Президента Республики Беларусь, Декретом и Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271 (далее - Положение), предусмотрена дополнительная мера стимулирования труда работников, включая государственных служащих, наличие которой в контракте обязательно (по Декрету - повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), по Положению - повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) в пределах средств, предусмотренных на содержание государственного органа).
Вместе с тем отмечено, что с 1 июля 2013 г. введена новая система оплаты труда государственных служащих, предусматривающая исчерпывающий перечень стимулирующих выплат указанным категориям работников.
Вопрос: Следует ли производить доплату до минимальной заработной платы работникам, которым объявлено дисциплинарное взыскание: замечание или выговор, не предусматривающее в соответствии с коллективным договором лишение премии полностью или частично?
Ответ: Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Обязанности работников определены статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь к числу которых относится добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе выполнение установленных норм труда, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и другие.
Оценка выполнения работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, относится к компетенции нанимателя.
Таким образом, если работником не выполнены обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, то доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) ему производиться не будет.
Статьей 9 Закона установлено, что споры по вопросам применения законодательства об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом.
Вопрос: Учитываются ли при определении размера доплаты до минимальной заработной платы повышения тарифных ставок (окладов) за особый характер труда, устанавливаемые в соответствии с таблицей 42 приложения №3 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. №6?
Ответ: В соответствии с частью второй пункта 4 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 (далее - постановление № 6) исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и повышения, установленные от тарифной ставки первого разряда (в том числе и размеры повышений, установленные в соответствии с таблицей 42 приложения 3 к постановлению № 6), суммируются с тарифной ставкой (окладом) и формируют ставку (оклад).
Таким образом, указанное повышение входит в состав начисленной заработной платы и соответственно учитывается при определении размера доплаты до минимальной заработной платы.
Вопрос: Водителю автобуса, занятому перевозкой детей в учреждения образования, установлено разделение смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов. Разрешается ли ему во время данного перерыва работа по совместительству по другой профессии (должности)?
Ответ: Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса, если иное не установлено Трудовым кодексом.
Согласно статье 127 Трудового кодекса на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Поскольку перерыв включает в себя перерыв для отдыха и питания, то выполнение работы по совместительству в этот период, по нашему мнению, не представляется возможным.
Кроме того, обращаем внимание, что при определении рабочего времени и времени отдыха для водителей автомобилей, необходимо строго руководствоваться соответствующим положением, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций от 25 ноября 2010 г. №82.
Вопрос: Каким документом следует руководствоваться при определении стажа работы по специальности (в отрасли) граждан Украины, уехавших с постоянного места жительства в связи со сложившимися политическими и социально - экономическими условиями, и самостоятельно трудоустроившимися в учреждения образования Республики Беларусь? В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000г. №4 в стаж работы по специальности (в отрасли) после распада СССР (11 декабря 1991 года) засчитываются периоды работы только в Республике Беларусь и Российской Федерации. В то же время в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов (в редакции протокола от 25\11.2005г.) предусмотрено взаимное признание стажа работы во всех странах СНГ. Учитываются ли квалификационные категории, присвоенные специалистам в Украине и других странах СНГ, при их трудоустройстве в Республике Беларусь?
Ответ: Порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) установлен соответствующим Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4.
Согласно статье 1 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов данное Соглашение не применяется к беженцам и вынужденным переселенцам.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь присвоение специалистам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих.
Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым ими должностям в учреждениях образования осуществляется в соответствии с порядком, установленным нормами Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2 января 2012 г. № 1, а также постановлением Министерства образования от 22 августа 2012 г. № 101.
 (2)_1.jpg)
КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ
МИНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Председатель
АПРАНИЧ Татьяна Валентиновна 320-51 -94
Главный специалист
ПРИСМАКОВА Анна Николаевна 258-24-04
Заведующий отделом по организационной
работе
ЖДАНКО Ольга Борисовна 364-26-16
Заведующий отделом социально –
экономической работы
БАТУРО Светлана Васильевна 347-01-00
Главный бухгалтер
ЛАТЫШ Клавдия Дмитриевна 347-01-00
Главный правовой инспектор труда
ВИШНЕВСКИЙ Валерий Яковлевич 310-59-71
Главный технический инспектор труда
ДАШКЕВИЧ Ирина Леонидовна 310-59-71
АДРЕСА САЙТОВ
Федерация профсоюзов Беларуси - https://1prof.by/ Белорусский профессиональный союз
работников образования и науки - https://estu.1prof.by/
Минская областная организация - minsk-obkom.by
Э Л Е К Т Р О Н Н А Я П О Ч Т А
Электронный адрес областной организации - minsk-obkom@mail.ru
Электронный адрес районной организации - RKvileyka@yandex.by
КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ ВИЛЕЙСКОЙ
РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Председатель
ВОЛЫНЕЦ Светлана Леонидовна 5-60-41 моб. +375 29 5609554
Главный бухгалтер
МАЦКЕВИЧ Раиса Николаевна 5-60-41 моб. +375 29 2646237
КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ ВИЛЕЙСКОГО
РАЙОННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
Председатель
ШЛЯПО Ольга Александровна 2-05-17
Федерация профсоюзов Беларуси
Белорусский профсоюз работников образования и науки
Минский областной комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки
Вилейский районный комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки
Отчетно-выборная кампания – это своего рода экзамен для всех первичных профсоюзных организаций и вышестоящих профсоюзных органов. Как подчеркнул заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев, она должна пройти организовано, четко и слажено, поскольку по срокам совпадает с важными электоральными кампаниями в нашей стране.
– «Экзамен» за 5 лет своей деятельности будет сдавать каждый профсоюзный орган и рассказывать о том, чего удалось добиться, как профком смог завоевать авторитет конкретного трудового коллектива, что предпринято для сохранения стабильности в обществе и его консолидации, обеспечения прав и социально-экономических интересов работников, – заявил заместитель председателя ФПБ.
В постановлении президиума Совета ФПБ предложены периоды проведения отчетно-выборной кампании. Они традиционные: сначала отчитываются нижестоящие, потом вышестоящие профсоюзные органы. Вся кампания займет больше года.
Вадим Грачев обратил внимание, что в рамках отчетно-выборной кампании важно сделать акцент на работе председателей профсоюзных первичек, как первичного звена общественной организации.
Он обратил внимание, что международным университетом «МИТСО» подготовлена образовательная программа по вопросам проведения отчетно-выборной кампании.
– Подготовлен сборник в помощь председателю первичной профсоюзной организации. Документ объемный, включает много направлений работы. Мы активно обсуждаем. У всех разные взгляды и мнения, мы постарались все эти предложения учесть, – поделился Вадим Грачев.
Также в ходе отчетно-выборной кампании профсоюзы намерены применять информационные технологии, чтобы оперативно в онлайн-режиме видеть, где какие собрания проходят.
Еще одним важным моментом станет участие руководства членских организаций ФПБ в региональных профсоюзных собраниях, чтобы в том числе пообщаться с трудящимися напрямую.
– Мы должны слышать людей и вникать в те вопросы, которые живущие на данной территории граждане поднимают на профсоюзных собраниях и конференциях. Они могут видеть какие-то нормы законодательства о труде или охране труда, другие нюансы, которые необходимо усовершенствовать. Все это надо аккумулировать, анализировать и по итогам отчетно-выборных мероприятий представлять в ФПБ. Если увидим, что есть много обращений по одной и той же теме, то это повод, чтобы данный этот вопрос изучить глубже с членскими организациями и, возможно, внести предложения по изменения в действующее нормативно-правовые акты, – подытожил Вадим Грачев.
Анжела ЛЮДЫНО
Источник – 1prof.by
– Уже в октябре на заседании руководящих органов будут определены конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профсоюзе работников образования и науки.
Традиционно отчетная кампания начнется с собраний и конференций первичных профсоюзных организаций и завершится Съездом Профсоюза. Предстоящая отчетно-выборная кампания для нас значимая и ответственная: профсоюзные органы отчитаются за 5 лет работы, будут поставлены новые задачи и сформированы руководящие органы. Мы ждем в нашем Профсоюзе активных и ярких лидеров, которые на деле хотят приносить пользу людям.
Во время переговоров все участники четко обозначили общую позицию: сегодня международное профсоюзное движение крайне политизировано. В результате, под давлением западных стран, США, вместо профсоюзной солидарности, поддержки и решения проблем трудящихся, вводятся барьеры и ограничения, принимаются решения, которые напрямую вредят людям. Поэтому, как подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда, те профсоюзы, которые действуют в интересах людей, должны объединяться, создавать центры силы, которые будут противостоять таким несправедливым и незаконным действиям. Речь идет о формировании общей повестки совместной работы на международных площадках.
– Мы будем отстаивать интересы наших людей, народов и государств. Будем способствовать развитию и расширению контактов между нашими предприятиями и организациями, которые могут обменяться и своим опытом, и технологиями, чтобы меньше зависеть от недружественных стран, – уточнил лидер национального профцентра Беларуси.
Михаил Орда также добавил, что стороны намерены в том числе продолжить взаимодействие в гуманитарных и культурных сферах, поскольку это создает прочную основу для сотрудничества государств.
В свою очередь председатель Федерации профсоюзов Египта назвал встречу в штаб-квартире ФПБ исторической.
– Мы обсудили консолидацию усилий и конкретные действия, чтобы противостоять атакам Запада, – подчеркнул Мохамед Абдель Азис Джебран Абдельхалим.
Профсоюзный лидер Египта отметил высокое экономическое развитие Беларуси и достигнутые несмотря на внешнеполитические преграды успехи нашего государства. Он особо подчеркнул высокий уровень социально-экономической защиты трудящихся.
Со своей стороны генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов арабских государств Джамиль Кадри напомнил, что Сирия сейчас также находится под санкциями. Он подчеркнул, что во время своего визита в Беларусь он собственными глазами увидел ту ситуацию, которая складывается в стране.
– Очевидно, что в отношении Беларуси в мире распространяются фейковые новости, которые не соответствуют действительности. Я могу подтвердить, что коллективный Запад пытается навязать свои желания для достижения собственных интересов. Судьбы людей его не интересуют, – отметил Джамиль Кадри.
Представители профсоюзного движения арабских государств во время визита посетили ряд предприятий и организаций здравоохранения, образования, энергетики, нефтехимической отрасли и высоко оценили уникальный опыт социального партнерства в нашей стране.
В ходе переговоров в штаб-квартире ФПБ были также достигнуты договоренности, направленные на развитие интеграции между предприятиями. Для этого, в частности, планируется проведение в Беларуси совместного форума с участием профсоюзов, входящих в Международную конфедерацию профсоюзов арабских государств и Всеобщую конфедерацию профсоюзов, объединяющую трудящихся стран СНГ.
Отметим, что профсоюзы Беларуси активно взаимодействуют с коллегами из арабских государств не первый год. Например, только с отраслевыми профсоюзами Египта подписано свыше десятка соглашений о сотрудничестве в самых разных сферах – от образования, здравоохранения и культуры до промышленного, нефтехимического и аграрного секторов двух стран.
Каждый из этих документов предусматривает конкретные направления взаимодействия. Например, в реальном секторе экономики коллеги из двух стран не только обмениваются опытом по защите интересов трудящихся, но и нацелены на продвижение новейших технологий и кооперацию производств. В образовании речь идет о содействии в установлении взаимных студенческих обменов, совместных обучающих программ. Сотрудничают национальные профцентры и в рамках продвижения культурных, гуманитарных инициатив.
Источник 1PROF.BY
Встреча главы национального профцентра с коллективом состоялась в канун Дня народного единства, поэтому историческая дата и события, связанные с ней, стали ключевым моментом дискуссии. Ведь если бы 17 сентября 1939 года не произошло объединение белорусских земель, то, возможно, и Беларуси нашей, сегодняшней, не было бы.
– Когда в 2021 году по решению Главы государства был учрежден День народного единства, политики Польши открыто говорили, что они «возмущены этим фактом». Мол, это день присоединения польских земель, их “восточных крэсау”, к Советскому Союзу, – подчеркнул Михаил Орда.
– Мы ни у кого ничего не отбирали. За нас решили, что белорусы должны жить раздельно. Много было игроков среди сильных и больших государств, которые к этому приложили руку. Глава польского государства Пилсудский считал, что в состав Польши должны быть включены белорусские, украинские, литовские и другие земли. И все эти амбиции поощрялись и поддерживались политиками ведущих западных государств. Не последнюю роль сыграло руководство Америки. Именно поэтому и стала возможной агрессия со стороны Польши и подписание несправедливого в отношении белорусов договора, когда нашу страну, наш народ разделили на две части, – напомнил Михаил Орда.
На протяжении почти 20 лет наш народ боролся за то, чтобы вернуть обратно исторические границы, чтобы белорусы не делились на западных и восточных. В то время как польскими властями предпринимались конкретные действия, направленные на то, чтобы уничтожить белорусский язык, запретить белорусскую культуру. Лидер национального профцентра привел цитату министра иностранных дел Польши того времени, который прямо говорил: «Дайте мне десять лет, и вы на этих землях днем с огнем не найдете ни одного белоруса и ни одного украинца».
– В результате, если в 1921 году на территории Западной Беларуси было 400 белорусских школ, то к 1934 их осталось порядка 30. Закрывались все белорусские учреждения, уничтожалась литература. Это исторический факт. Очевидно, что Западная Беларусь по сути была превращена в резервацию со всеми признаками колонии, – подчеркнул профсоюзный лидер.
Наши предки, которые жили под Польшей, часто вспоминали, что это было очень тяжелое время. При этом противники политики властей жестко преследовались.
Глава ФПБ вспомнил еще об одном жутком историческом факте: «Тех, кто сегодня говорят о якобы хорошем отношении в те годы к белорусам, хочу спросить, может, вы забыли созданный польской верхушкой концлагерь в Березе-Картузской, где пытали и издевались над белорусами просто за то, что они хотели быть белорусами и быть православными? Окончательную оценку этому историческому факту пока никто не дал.”
Но, как подчеркнул председатель ФПБ, такая политика ни к чему хорошему Польшу не привела. Потому что невозможно построить величие государства на притеснении и угнетении других народов. Когда, несмотря на заключенный между Польшей и Германией акт о ненападении, гитлеровская Германия развязала Вторую мировую войну и ввела войска в Польшу, ее правительство уже через считанные дни бежало в Румынию. Польского государства как такового к этому времени уже просто не существовало. И закономерно, что в этих условиях Красная Армия освободила белорусские исторические земли и от Польши, и от возможной немецкой оккупации.
Но эти уроки историю польских политиков ничему не научили. И сегодня отдельные политики в Польше не хотят признавать за нашей страной право на самостоятельную жизнь. Сегодня руководство Польши нагнетает политическую обстановку и подтягивает серьезное вооружение к нашим границам далеко не для гуманитарных целей.
В связи с этим Михаил Орда высказался в адрес польских политиков:
«Остудите головы! Подумайте, на что вы толкаете миллионы мирных граждан. Отбросьте свои очумелые планы и амбиции и вернитесь к мирному добрососедству. А простым полякам на предстоящих выборах стоит задуматься, кто их сегодня толкает к войне и конфликтам. Беларусь никогда на создавала своим соседям проблем. Всегда желали соседям добра. Надо восстанавливать хорошие отношения, а не указывать друг другу, как жить, и тем более не переворачивать историю вверх дном.”
– Правда всегда одна. Их не может быть несколько. И история показывает, что правда на нашей стороне. Каждый белорус должен понимать, что мы достойная страна с богатой историей. Да, были разные периоды, в том числе и сложные. Но самое главное, что мы смогли сохранить свою нацию, свой язык и историю, за которую мы должны бороться, – считает председатель ФПБ.
Он убежден, что не только за историю должны бороться белорусы, но и за будущее.
– А будущее – в наших детях. Мы должны передать наше наследие, как нам в свое время передало старшее поколение белорусов, и быть не хуже, а лучше, чтобы люди радовались, что мы приумножаем, а не сдаем завоевания наших предков. Если мы это будем понимать, у нас будет внутренняя энергия и стержень для того, чтобы вместе противостоять различным угрозам, – резюмировал Михаил Орда.
Надо сказать, что «ЭкоТехноПарк-Волма» в этот день принимал много гостей. С новациями в области экологии, энергетики и энергосбережения приехали ознакомиться директора профсоюзных здравниц, гостиниц, туристических комплексов и баз отдыха. Гости ознакомились с энергоэффективными технологиями и задумались, что из этого они могли бы применить у себя в профсоюзном туристическо-гостиничном бизнесе.
– Энергоэффективность, энергосбережение и экология – это тренд во всем мире. Республика Беларусь отслеживает мировые тенденции развития. При обучении, начиная со школьников и учащихся колледжей, до студентов вузов и работников предприятий, задача нашего центра – познакомить с энергоэффективными технологиями, которые могут внедряться на разных видах объектов социального и производственного назначения, чтобы снижать за счет технологий энергоемкость производства. Она влияет на себестоимость продукции, которая становится более конкурентоспособной в своем ценовом диапазоне, – рассказал ректор Республиканского института профессионального образования Валерий Голубовский.
В «ЭкоТехноПарке-Волма» созданы учебные лаборатории со стендами, где представлены технологии от датчика программируемого контроллера до исполнительных механизмов, которые управляют тепло и энергоснабжением здания, в том числе с применением возобновляемых источников энергии – солнечных панелей, гелиоколлекторов, тепловых насосов.
На территории размещаются реальные объекты, которые сделаны как демонстрационные, где установлено производственное оборудование. Разобравшись с учебными технологиями, можно понять, как на реальном объекте работает производственное оборудование.
Подводя итог посещения «ЭкоТехноПарка-Волма» Михаил Орда отметил, что ресурсный учебный центр занимается перспективным направлением. Важно, что здесь разрабатывают и практико-ориентированные проекты.
– Об этом не раз говорил наш Президент. Образование и наука не должны быть оторваны от жизни. Они в первую очередь должны работать на экономику страны. Сильная, устойчивая экономика – это основа независимости. Мы не должны зависеть от импортных технологий, от импортного оборудования, – подытожил глава ФПБ.
Информация с сайта 1prof.by
Время и место приема в вашем районе или городе можно узнать 25 – 27 сентября по телефонам в регионах:
Брестское областное объединение профсоюзов: Михнович Ирина Евгеньевна (80162) 53 00 10;
Витебское областное объединение профсоюзов: Супрунчук Светлана Руслановна (80212) 26 18 89;
Гомельское областное объединение профсоюзов: Позднякова Юлия Павловна (80232) 32 90 85;
Гродненское областное объединение профсоюзов: Мельникова Инна Владимировна (80152) 62 44 54;
Минское городское объединение профсоюзов: Парафенюк Илона Васильевна (8017) 356 89 37;
Минское областное объединение профсоюзов: Попова Оксана Владимировна (8017) 323 39 23;
Могилевское областное объединение профсоюзов: Чеботаревская Инна Валентиновна (80222) 65 34 95
В районных, городских объединениях профсоюзов, осуществляется предварительная запись.
Ознакомиться с графиком правового приема можно по ссылке.
02 Кляшняк Зінаіда Пятроўна
03 Кажамяка Уладзімір Сцяпанавіч
03 Вянгерская Зоя Сяргееўна
03 Соніч Яўгенія Міхайлаўна
04 Гаўрылік Алена Осіпаўна
05 Шэрый Аляксандр Аляксеевіч
05 Лях Таццяна Уладзіміраўна
25 Шабуня Наталля Іванаўна
29 Варанец Святлана Уладзіміраўна
25 Полубатонава Ніна Іванаўна
08 Юшко Святлана Мікалаеўна
23 Максімовіч Таццяна Пятроўна
25 Шачыкава Тэрэза Георгіеўна
01 Внук Станіслаў Уладзіміравіч
07 Дуровіч Ганна Аляксандраўна
11 Шушкевіч Аксана Аляксееўна
23 Гаўрылік Аксана Станіславаўна
24 Кіпель Зоя Анатольеўна
03. Шушкевіч Аляксандр Пятровіч
07 Козел Міхаіл Канстанцінавіч
08 Філіповіч Ганна Вайцехаўна
10 Альшук Алена Станіславаўна
18 Шачыкава Алена Вячаславаўна
10 Владыка Таццяна Юр’еўна
27 Макей Жанна Аркадзьеўна
29 Тумашэвіч Лілія Рышардаўна
29 Маскаленка Таццяна Рыгораўна
08 Міхалёнак Алена Мікалаеўна
12 Міхалёнак Пётр Уладзіміравіч
13 Судніковіч Жанна Станіславаўна
17 Варфаламеева Марыя Мітрафанаўна
17 Красоўская Галіна Фёдараўна
20 Сэсарава Алеся Ігараўна
03 Акуліч Алена Рыгораўна
05 Лемех Станіслава Вікенцьеўна
12 Юшко Ігар Аляксандравіч
14 Ерашонак Марына Мікалаеўна
21 Анішкевіч Тамара Рыгораўна
27 Маскалевіч Алена Сцяпанаўна
28 Урбанская Наталля Канстанцінаўна
02 Міхалькевіч Святлана Іванаўна
06 Бутэр Ніна Іванаўна
06 Владыка Міхаіл Мікалаевіч
08 Міхалькевіч Іван Іванавіч
27 Маркевіч Людміла Францаўна
30 Васільева Лілія Віктараўна
17 Козел Лідзія Анатольеўна
22 Філістовіч Святлана Рышардаўна
04 Дуровіч Таццяна Пятроўна
07 Шэрая Роза Канстанцінаўна
01 Ерашонак Валянціна Арцёмаўна
07 Вараўка Валянціна Іванаўна
08 Уласевіч Часлаў Вітольдавіч
19 Радаванавіч Тамара Генадзьеўна
 (1)_1.jpg)
